Una lectura y apuntes por parte de las cooperativas tecnológicas argentinas.
Ley 27802 · Promulgada el 6 de marzo de 2026
La ley se aprobó así:
Aviso importante: Este material es de carácter informativo y educativo. No constituye asesoramiento legal ni reemplaza la consulta con profesionales. FACTTIC no se responsabiliza por decisiones tomadas en base a esta información.
Para tu situación específica, consultá con tu sindicato, delegado/a o un/a abogado/a laboralista.
Ingresá tus datos para ver cómo te afecta específicamente a vos. Tus datos no se guardan ni se envían a ningún lado.
Arts. 51, 48 → Modifican Arts. 245, 231 LCT
Ver texto de la leyAntes de la Ley de Modernización Laboral (27802), la Ley de Bases 27.742 (julio 2024) ya había modificado las indemnizaciones:
1 mes de sueldo por cada año trabajado
Se calculaba sobre tu mejor sueldo del año, sumando todo: aguinaldo, vacaciones, premios, comisiones. Sin límite.
1 mes por año, pero sobre un sueldo "recortado"
Ya no cuentan: aguinaldo, vacaciones ni premios anuales. Y hay un tope máximo según tu actividad.
Ya no cuentan para calcular tu indemnización. Antes muchos jueces los incluían, ahora queda escrito en la ley que no van.
Para que un concepto entre en el cálculo, tenés que haberlo cobrado al menos 6 de los últimos 12 meses. ¿Te aumentaron hace 5 meses? Ese aumento no cuenta.
Si te fuiste de una empresa (por cualquier motivo) y volvés después de 3 años, tu antigüedad anterior no se suma. Arrancás de cero.
Antes se usaba tu mejor mes. Ahora se usa el promedio de los últimos 6 o 12 meses.
Si ganás un juicio laboral, la empresa puede pagarte en cuotas: hasta 12 cuotas en PyMEs. Se ajustan por inflación (IPC) más un 3% anual.
Si estás en período de prueba (ahora son 6 meses), te pueden echar de un día para el otro. Antes te tenían que avisar con 15 días.
Ojo: Si te despiden después de que entre en vigencia esta ley, te aplican el nuevo cálculo aunque te hayan contratado hace años.
Mirá, con la nueva ley el cálculo es más simple y transparente. Esto es lo que te corresponde, está todo en regla.
Antes de firmar, pedí que te expliquen el cálculo. Una vez que cobrás, no podés reclamar más.
Pero hay más...
La Ley de Modernización Laboral (27802) también crea el Fondo de Cese Laboral (FAL): un sistema donde el empleador aporta mensualmente a un fondo, y cuando te despiden la indemnización puede salir de ahí.
Te lo explicamos a continuación →
En conjunto, Ley de Bases (2024) + Ley de Modernización Laboral (2026) representan el mayor cambio en derechos laborales desde 1976.
Arts. 58-77 Ley 27802
Ver texto de la leyLa Ley de Bases 27.742 permitió que sindicatos y empresas acuerden crear fondos para pagar indemnizaciones (como el que ya existía en construcción). Pero no obligó a nadie a hacerlo.
Indemnización directa
Al despedirte, el empleador te pagaba la indemnización de su bolsillo, en el momento.
Fondo financiero (FAL)
El empleador aporta a un fondo administrado por bancos y financieras. Esa plata sale de lo que antes iba a ANSES para jubilaciones. Si te despiden, tu indemnización puede salir de ahí.
Cada mes tu empleador paga plata a ANSES para las jubilaciones. Ahora, parte de esa plata va al FAL en vez de jubilaciones.
El FAL lo administran bancos y financieras privadas. Cobran comisiones por manejarlo (hasta 1%). Es parecido a las AFJP.
El FAL solo te cubre si tenés más de un año registrado en esa empresa y tu empleador aportó al menos 6 meses. Si no, el fondo no paga.
Si cobrás parte del sueldo sin registrar (sin recibo), esa parte no cuenta. El fondo solo cubre lo que figura en tu recibo.
Cuando te despiden, tu empleador decide si usa la plata del FAL o si prefiere pagarte de su bolsillo. Vos no decidís nada.
Importante: Si el fondo no alcanza, el empleador sigue siendo responsable de pagarte la diferencia. El monto de tu indemnización no cambia, solo cambia de dónde sale.
Tranquilo, ahora aportamos al FAL todos los meses. Es plata que estamos guardando para cuando te vayas.
No es plata "tuya". Es una cuenta de la empresa, y tu empleador decide si la usa o no cuando te despide. Además, esa plata sale de lo que antes iba a las jubilaciones de todos.
¿De dónde sale la plata del FAL? De lo que antes iba a ANSES para pagar jubilaciones, AUH y otros beneficios. ¿Y a dónde va ahora? A fondos que manejan bancos y financieras privadas.
Para dimensionarlo: esos USD 26 millones de comisiones son casi lo mismo que ganó Despegar en todo 2024 (USD 28 millones). Plata que antes quedaba en ANSES, ahora va a empresas privadas.
Fuentes: Instituto Argentina Grande, Dip. Guillermo Michel, febrero 2026. Ganancias Despegar FY24.
Arts. 42-43 → Modifican Arts. 197-198 LCT
Ver texto de la leyLa Ley de Bases permitió que los convenios colectivos establezcan jornadas flexibles y banco de horas, pero solo por acuerdo entre sindicatos y empresas. No cambiaba nada para trabajadores individuales.
Horas extra = plata extra
Si trabajabas de más, te pagaban 50% extra en días de semana, 100% extra en fines de semana y feriados. Siempre en plata.
Horas extra = pueden ser tiempo libre
Tu empleador puede proponerte cambiar las horas extra por tiempo libre en vez de pagártelas. Requiere que firmes un acuerdo.
Si firmás un acuerdo de banco de horas, las horas extra que trabajes pueden compensarse con tiempo libre en vez de plata.
La jornada ya no se mide día a día, sino como promedio mensual, trimestral o anual. Podés trabajar 10 horas un día y 6 otro, mientras el promedio no pase de 8.
El acuerdo tiene que ser por escrito y voluntario. En la práctica, si no firmás puede haber presiones.
El único límite ahora es descansar 12 horas entre jornada y jornada. Podrías trabajar hasta 12 horas en un día.
Tus vacaciones ahora pueden dividirse en períodos de mínimo 7 días. El empleador tiene más poder para fragmentar tu descanso.
Protección: Al menos una vez cada 3 años, tienen que darte vacaciones en verano.
Importante: Si dependés de las horas extra para llegar a fin de mes, el banco de horas te puede afectar el bolsillo. Cobrás "tiempo libre" en vez de plata. Los descansos mínimos (12hs entre jornadas, 35hs semanales) se mantienen.
No te preocupes, después lo recuperás con horas libres más adelante, cuando esté todo más tranqui.
Eso significa que no te van a pagar el 50% o 100% extra. Te dan tiempo libre en vez de plata. Pensá si te conviene antes de aceptar.
Art. 101 Ley 27802 → Modifica Art. 24 Ley 25.877
Ver texto de la leyLa Ley de Bases (2024) no tocó el derecho de huelga. La Ley de Modernización Laboral (27802) sí lo limita: en muchos sectores, la mayoría de los trabajadores tiene que seguir trabajando aunque haya paro.
Se negociaba cuántos trabajaban
El sindicato y la empresa acordaban cuánta gente seguía trabajando durante el paro. La mitad podía parar.
Solo 1 de cada 4 puede parar
En "servicios esenciales", 3 de cada 4 trabajadores tienen que seguir trabajando. No se negocia.
Si tu trabajo es "servicio esencial", 3 de cada 4 tienen que seguir trabajando. Solo 1 de cada 4 puede hacer paro.
Antes eran pocos: hospitales, agua, luz. Ahora agregaron docentes, recolectores, seguridad, internet, bancos, supermercados.
Una comisión de 5 personas puede declarar cualquier trabajo como "esencial". La lista puede crecer.
Los delegados ahora tienen tope de 10 horas mensuales para actividades sindicales. No pueden "interrumpir las actividades normales".
Esenciales (solo 1 de cada 4 trabajadores/as puede parar):
Trascendentales (1 de cada 2 trabajadores/as puede parar):
Importante: Las fuerzas de seguridad tienen prohibido hacer huelga. Nadie puede parar.
Mirá, vos sos servicio esencial así que tenés que quedarte. Es la ley, no es cosa mía.
El sindicato es quien organiza quién trabaja y quién para. No es decisión del empleador.
Arts. 37 y 137 → Modifican Art. 133 LCT y Art. 38 Ley 23.551
Ver texto de la leyEl gobierno quiso hacer la cuota sindical voluntaria en la Ley de Bases, pero tuvo que eliminar ese artículo para conseguir los votos de la CGT. Ahora lo vuelven a incluir en la Ley de Modernización Laboral (27802).
Descuento automático
Si estabas afiliado, el empleador retenía la cuota sin preguntarte. Solo necesitaba autorización del Ministerio.
Requiere tu firma
Tenés que autorizar por escrito. Y tanto vos como el empleador pueden cancelarlo con 30 días de aviso.
Ya no alcanza con estar afiliado. Ahora tenés que firmar autorizando el descuento.
Antes solo el sindicato o el Ministerio intervenían. Ahora el empleador también puede dejar de retener.
Si menos trabajadores firman, el sindicato recauda menos. Menos plata = menos capacidad de organización.
Actualmente te descuentan aproximadamente $0/mes de cuota sindical.
Con la nueva ley, este descuento pasa a ser voluntario.
No estás afiliado, así que este cambio no te afecta directamente.
Pero ojo: si el sindicato pierde afiliados, pierde poder de negociación para todos.
Che, la cuota sindical ahora es voluntaria. Si querés te la saco y te queda más plata en el bolsillo. Vos fijate.
El empleador no tiene por qué preguntarte esto. Si querés seguir aportando, simplemente firmá la autorización cuando te la pidan.
Arts. 130-132 → Modifican Arts. 18-19 Ley 14.250
Ver texto de la leyLa Ley de Bases (2024) no modificó la jerarquía de convenios. La Ley de Modernización Laboral (27802) sí: ahora un convenio de empresa puede tener condiciones peores que el convenio nacional de tu sector.
El convenio nacional te protegía
Si tu empresa tenía convenio propio, solo podía mejorar las condiciones del convenio nacional, nunca empeorarlas.
El convenio de empresa prevalece
El convenio de tu empresa puede tener condiciones distintas (peores) que el convenio nacional de tu sector.
Antes, si tu sector tenía 21 días de vacaciones y tu empresa firmaba 14, regían los 21. Ahora rige el de la empresa: 14.
Antes, un convenio vencido seguía vigente (ultraactividad). Ahora el gobierno puede suspenderlo.
El gobierno va a convocar a renegociar todos los convenios vencidos. Sin acuerdo, caen tus condiciones.
Acá tenemos nuestro propio convenio, adaptado a la realidad de la empresa. Es más moderno que el nacional.
Pedí una copia del convenio de empresa y comparalo punto por punto con el nacional de tu actividad.
Un artículo se cayó en la negociación política. Así funcionó.
Varios bloques aliados del oficialismo se negaron a votar este artículo. Sin sus votos, no había mayoría.
El gobierno tuvo que elegir: o mantenía el artículo 44 y perdía la ley, o lo sacaba. Eligió sacarlo.
La CGT y los gremios lo rechazaron. Pero el factor decisivo fue que los aliados no querían pagar el costo político.
¿Qué nos dice esto?
La ley pasó porque el gobierno negoció con sus aliados. Este artículo cayó porque era demasiado para algunos diputados aliados. No fue un freno a la ley, fue un ajuste para conseguir los votos.
Estos beneficios son para tu empleador, pero pueden impactarte.
Si tu empleador te tuvo sin registrar, ahora puede "blanquearte" y el Estado le perdona el 70% de lo que debía en aportes y multas. Para PyMEs le perdonan el 90%. Puede pagarlo en hasta 72 cuotas.
Importante: Tu empleador te tuvo años sin registrar, no te pagó obra social ni aportes jubilatorios, y ahora el Estado le perdona casi todo. Vos perdiste esos años de aportes para siempre.
Se eliminaron las multas que castigaban al empleador por tenerte sin registrar. Ya no hay castigo económico real.
Importante: Ya no hay castigo económico real por tenerte sin registrar. El incentivo a registrarte baja.
Participar en un bloqueo o piquete ahora es causal de despido con justa causa. Los dirigentes pueden ser sancionados.
Importante: El bloqueo es una de las pocas herramientas de presión que tienen los trabajadores. Ahora puede costarte el trabajo.
Si una empresa te contrata siendo desempleado o monotributista, paga cargas sociales muy reducidas durante 4 años (de ~17% a solo 5%).
Importante: Ese descuento sale del sistema jubilatorio. Es plata que deja de entrar a ANSES para pagar las jubilaciones de hoy. Todos los jubilados financian el beneficio de las empresas.
Historia, comparaciones y lo que sigue vigente.
Con la Ley de Modernización Laboral (27802), Argentina se aleja del modelo europeo de protección laboral y se acerca al modelo anglosajón de flexibilización.
Varios países latinoamericanos van en dirección opuesta:
Los derechos laborales no fueron regalados. Se conquistaron con luchas, huelgas y vidas.
Los obreros de la construcción de Melbourne marchan y logran la primera ley del mundo que limita la jornada a 8 horas. El lema: "8 horas de trabajo, 8 de descanso, 8 de recreación".
El 1° de mayo, 200.000 obreros paran en EE.UU. por las 8 horas. La represión policial deja muertos. A fines de mayo, cientos de miles de obreros ya habían conseguido la jornada reducida.
El 11 de noviembre son ahorcados Parsons, Spies, Fischer y Engel. La indignación mundial fortalece al movimiento obrero.
La Internacional Socialista declara el 1° de mayo como día mundial de lucha por las 8 horas, en memoria de los mártires.
La Organización Internacional del Trabajo adopta el Convenio N°1: jornada de 8 horas y 48 horas semanales como estándar internacional.
Yrigoyen promulga la jornada de 8 horas. También 7 horas para trabajo nocturno y 6 para insalubre. Nos llevó 73 años desde Chicago.
El Decreto 33.302 establece el aguinaldo, vacaciones pagas e indemnización por despido injustificado. La afiliación sindical crece 370% entre 1945 y 1950.
La reforma constitucional incluye los derechos del trabajador en el artículo 37: condiciones dignas, jornada limitada, descanso, retribución justa, protección contra despido arbitrario.
El golpe militar derroca a Perón y deroga la Constitución de 1949 con todos sus derechos laborales.
La Convención Constituyente (con peronismo proscripto) incorpora el artículo 14 bis. Lo impulsa Crisólogo Larralde (UCR) y lo redacta Carlos Bravo. Recupera derechos del trabajador, pero menos que la Constitución del 49.
Se intervienen sindicatos, se prohíbe la huelga, se congela la negociación colectiva. Persiguen y desaparecen obreros y delegados. La participación salarial (qué porcentaje de la riqueza del país va a los trabajadores) cae del 48% al 30%.
Alfonsín restituye libertades sindicales. En 1988 se sanciona la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales: elecciones democráticas, derecho de huelga, negociación colectiva.
Menem introduce contratos temporales, período de prueba extendido y modalidades precarias. Comienza la flexibilización laboral.
Se triplican los contratos de prueba. El desempleo sube del 8% al 24% entre 1989 y 2003.
De la Rúa extiende el período de prueba de 30 días a 3-6 meses, reduce aportes patronales y flexibiliza convenios. Escándalo de coimas: se investiga si se pagaron sobornos a senadores para votarla. Renuncia el vicepresidente Chacho Álvarez.
Kirchner deroga la ley del escándalo. Se recuperan protecciones, aumenta el salario mínimo, se fortalece la negociación colectiva.
Se duplica el empleo registrado. Más de 2.000 convenios colectivos homologados por año. Paritarias anuales.
Se vuelve a flexibilizar: banco de horas sin pago extra, tope a indemnizaciones, debilitamiento sindical, convenios de empresa sobre nacionales. ¿Cuánto tardaremos en recuperar estos derechos?
El proceso legislativo y cómo votó cada bloque.
Tocá cada provincia para ver el detalle.
Tocá cada bloque para ver el detalle
"Los derechos de los trabajadores no cayeron del cielo. Se conquistaron con organización, con lucha, y a veces con vidas."
La Ley de Modernización Laboral (27802) es una más en una larga historia de avances y retrocesos. Pero la historia también enseña que lo que se pierde, se puede recuperar.
Desde FACTTIC, como trabajadores organizados en cooperativas, creemos que la información es una herramienta de poder. Entender qué cambió es el primer paso para defender lo que queda y recuperar lo perdido.
No estás solo/a. Hay sindicatos, delegados, organizaciones y compañeros/as que están en la misma situación. La solidaridad entre trabajadores es nuestra mayor fortaleza.
La Ley de Modernización Laboral (27802) representa un retroceso en las conquistas laborales históricas de los trabajadores argentinos. Bajo el nombre de "modernización", se flexibilizan protecciones que costaron décadas conseguir:
La Ley de Modernización Laboral (27802) amplía la flexibilidad empresarial a costa de la estabilidad laboral y el bienestar de quienes trabajan.
Estos derechos no los tocaron. Conocelos y exigilos:
Somos la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento.
Trabajadores que elegimos organizarnos de otra forma: sin patrones, con autogestión y solidaridad. Porque creemos que otro modelo de trabajo es posible.
Conocé más sobre nosotros →Si te sirvió, compartilo con tus compañeros de trabajo.
Esta infografía fue elaborada por FACTTIC con fines informativos y educativos. No constituye asesoramiento legal ni reemplaza la consulta con profesionales matriculados.
La información presentada se basa en nuestra interpretación de la Ley de Bases 27.742 (2024) y la Ley de Modernización Laboral 27802 (2026). Puede contener errores u omisiones. Los ejemplos y cálculos son ilustrativos.
FACTTIC no se responsabiliza por decisiones tomadas en base a este contenido. Para casos específicos, consultá siempre con tu sindicato, delegado/a o abogado/a laboralista.
Última actualización: Febrero 2026